Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы"

Муниципальная программа Пиксурского сельского поселения Даровского  района Кировской области «Развитие муниципальной службы на 2025-2028  годы, утверждена постановлением администрации Пиксурского сельского поселения Даровского муниципального района Кировской области от 30.09.2024 № 55

Важные задачи стоят перед органами местного самоуправления Пиксурского сельского поселения Даровского района Кировской области в сфере кадрового потенциала. Развитие системы кадрового потенциала является первоочередным в ходе реализации федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Решение проблемы финансирования подготовки и курсовой переподготовки муниципальных служащих позволит решить вопрос повышения квалификации муниципальных кадров.

Цели муниципальной  программы:

Повышение качества муниципальной службы, формирование кадрового состава муниципальных служащих, адекватным требованиям реформ, способного максимально адаптироваться в новых условиях, более эффективно решать задачи, возложенные на органы местного самоуправления, организация работы по повышению качества предоставляемых населению муниципальных услуг.

Задачи муниципальной  программы:

Совершенствование организации муниципальной службы.

Профессиональное развитие муниципальной службы.

Развитие ресурсного обеспечения муниципальной службы.

Совершенствование нормативной базы муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих.

Формирование системы профессиональной подготовки муниципальных служащих.

Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики.

Получение удостоверений и сертификатов о повышении квалификации и стажировке.

Аттестация муниципальных служащих.

Создание кадрового резерва.

Разработка муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы.